现在有种匪夷所思的现象，很多人到处找工作，总找不到理想的活儿，企业有很多岗位空着，HR也总喊着招人难。

这是怎么回事？

现在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。

企业不是招不到人，而是很难招到让人满意，来了就能扛起事的人才。

一组权威的数据表示，中国目前的老龄化速度加快，成熟的，专业的人才，会被市场哄抢。

也就是说，以后企业有些岗位招不到人，一点儿都不奇怪。

奇怪的是，一个企业的很多岗位，总是招不到人。

这种现象，问题很有可能是出现在招聘的人身上。

招聘人员代表了企业的形象，一个高素质的面试官，会让人不由自主的产生景仰之情，哪怕不进入这家公司，也会对这家公司抱有好感。

而素质低的招聘人员，在无形中拉低了公司声望，把人才阻隔在了企业门外。

有一次面试，让我的印象非常深刻。

对方在电话接通的时候，很直接的来了一句：你明天有没有时间过来面试？这一句话把我问懵了。

我压根就不知道他是谁，他的口气也很没礼貌，但是我还是很有耐心的跟他聊了一会儿，毕竟我是求职者。

他说出公司位置的时候，我挺心动的。

那个地方离家近，我走路过去只需要15分钟。

公司开出的条件也不错。

于是在约好的那天，我提前了十分钟到了那里，环境挺好，干净整洁。

我刚坐下没一会儿，就有人给我倒了一杯水。

过了一会，一个穿着大裤衩的中年人走了进来。

没错，那天他穿着一条军绿色的大裤衩，脚上蹬着一双黑色皮鞋，白色袜子在小腿中间的部位。

这幅场景我怎么都忘记不了。

在面试的过程中，他经常自不由自主的抖腿。

可能他也察觉到了，面试这样做不太好，过几秒钟就停下来了，过一会儿又忘乎所以的开始抖腿。

我花了几分钟，介绍自己的基本情况，他听到我前公司的名字，接下来他一直在打听我前公司的内部信息。

我已经从前公司离职了，按道理来说，专业的HR应该知道，我不能把内部信息透露给他。

于是想办法把话题绕开了，但是他还浑然不觉。

随着时间的流逝，我越来越觉得不耐烦，虽然这家公司的环境，还有工资待遇都挺不错，但是我决定放弃这家公司，这位面试官给我的印象太差了。

他这样能招到人才怪。

企业想解决招聘难的问题，首先要培养优秀的招聘人员。

首先职业形象一定要树立好，从语言到精神面貌，要给人一种礼貌、精干、职业化的印象。

言谈举止大方得当，才会让应聘者生出好感。

除了招聘人员的素质之外，企业的硬条件也很重要。

我有一个朋友在本地很有名的上市公司工作，我们不了解情况的时候，都很羡慕他。

直到有一天吃饭，他苦笑着告诉我们，他一个月的工资竟然只有2000多，上市公司啊！

平常那么忙，却只给这么点工资，朋友也只是把这里当作跳板，学几年之后，准备再到别的公司，找一份高收入的工作。

后来再提起这家企业，我们的言词中已经毫无敬意，只剩鄙夷，在这么现实的社会，竟然还有企业靠知名度来压榨员工。

企业再大，如果收入太低，也是留不住员工的。

除了这些之外，公司的位置太偏僻，公司规模小，知名度太低都是原因。

作为专业的HR，应该想办法应对招聘难的问题，如果问题出在知名度上，那就到招聘会和行业峰会去露露脸，提升公司知名度，并且了解各个招聘平台的优势和劣势，精心挑选招聘平台，让产出对得起招聘花的广告费。

只要花了心思，把障碍在一定程度上清除，总能引进人才，解决企业招聘困局。