晚上，朋友阿南打来电话，吐槽他最近遇到一件令他头疼的事情。

原来，在去年年底，公司给阿南招聘了一位助理小杨。初次见面，通过简单的交流，阿南可以感受到小杨是一位很执着的年轻人，而这让阿南颇感欣慰，因为在阿南看来，执着的职场人工作效率也不会太差。虽然阿南深知小杨是一位初出茅庐的职场新人，但阿南想好好培养他。

然而，没过多久，阿南发现自己错了，因为他和身边的这位助理在沟通方面出现了问题，比如，阿南让小杨准备次日开会需要的详细材料，小杨提交的则是材料大纲，当阿南询问原因时，小杨的理由很简单，他认为材料大纲就可以应对会议，无需大费周章，准备详细材料。虽然阿南耐心地和小杨讲了详细材料对于会议的重要性，但是小杨依然固守己见，并希望阿南能够听取他的观点。

“都说，领导层要给职场新人成长的机会，我完全赞同。年轻人有自己的处事立场很有必要，但是也要学会适当地听取他人建议，弥补个人不足。就像小杨这样的年轻人，因为很简单的一件小事，我都要和他讲很久，且最后还讲不通，这不仅浪费彼此时间，还耽误了工作进度，固执和执着真不是一回事……”阿南无奈地说。

是啊，固执和执着向来是两回事。固执是一种任凭他人费劲口舌，总会寻找各种理由来无条件反驳的习惯；而执着则是一种勇于在正确的道路奋力前行、且愿意接受他人理性建议的精神。

由此可见，职场人可以执着，但是不可以固执。面对同事和前辈的建议，职场人要善于辨别，学会取其精华、去其糟粕，即不错过提升自我的进步空间，不丢失正确理性的个人态度。