又到年底，相信大家的朋友圈里或多或少的，都有被年会刷屏吧？

有的年会去了巴厘岛，有的年会是在高档的大酒店，有的年会奖品诱人。

表面上看，年会是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会，对大多数人而言，年会都是值得期待的时刻。可其实暗地里，却也有越来越多的人，在想方设法的躲避年会。

前几天在一个HR交流群里，就看到有HR在吐槽：筹备了一个多月的年会，眼看就要如期举行了，却几乎每天都有员工来私下问我，能不能不参加年会。

这样的吐槽并非个例。作为行政人事的负责人，其实我每年也都能收到很多这样的私信。他们从不直接说不想参加年会，而是找很多理由，有的身体不舒服，有的要早点回家陪对象，有的甚至豁出去了，干脆说活没干完，要留公司加班。

很显然，不管什么样的理由，这些员工真正的目的，都只不过是想躲避年会。

1.员工躲避年会的原因

员工不想参加年会的原因，大概可以从三个方面分析。

一是年会本身缺少吸引力。很多公司的年会，都是固定流程，比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包。这样的流程不能说不好，只是是公司人多，就会众口难调。于是在有的人看来，公司的年会实际上就是，节目看得尴尬，抽奖跟自己无缘，领导致辞是一贯的画大饼，红包从来没抢到过，这样的年会有什么好参加的。

而再差一点的年会，甚至还会有一些低俗的环节，自然就会让很多人心生厌恶。

二是强制参与，无法躲避。很多员工其实并不是真的讨厌年会本身，而是讨厌强制参与，甚至一定要出节目。作为组织策划年会的部门，虽然每年的年会，我们自己硬着头皮就承担了一半的节目，可还是少不了去各个部门求人。

强制参加就让很多员工反感了，排练节目还要占用下班的时间，站在他们的角度，排斥也不是没有道理的。

三是年会上复杂的员工关系。时至今日，很多年会早已不是单纯的年会了。下属要给领导敬酒，老板要抓住员工人心，兄弟部门还要搞好关系，就算同桌不认识的同事也要努力的尬聊。

如果遇上一场这样的年会，还能安安静静吃饭的，怕是也只有刚毕业的小萌新了。

因为这些原因，很多人躲避年会，也就不难理解了。

2.被过度污名化的年会

很多人对年会印象不好，还有一个原因，就是近年来，年会被过度的污名化了。

只要在网上搜索奇葩年会，就可以看到很多新闻。而最为人们津津乐道的，当属几家互联网大公司的年会，几年来一直被当做反面教材在网上被鞭尸。

某网络安全公司，年会现场请来了一直只存在于宅男硬盘里的女优，原因成谜；某企鹅公司，一个精彩节目是男员工用大腿夹住水瓶，女员工则跪着用嘴咬开瓶盖；某做手机起家的公司，干脆在年会现场，上演了一场活色生香的“维密秀”。

这样的年会奇葩吗？当然奇葩，所以也引来了不少争议。去年网上就有一篇很火的文章，《为了躲年会，我辞职了……》，在历数各种奇葩年会后直接得出结论：为了躲年会，我宁愿辞职。

奇葩的年会固然应该抗拒，可是，抗拒的目的，不应该是盲目的泼脏水，而是应该让年会变得更好。

就比如今年，那家企鹅公司，老板自己在年会上跳了《创造101》主题曲，只为取悦员工；那个卖手机起家的公司，也是老板亲自带领高管，上演了一场《新长征路上的摇滚》的舞曲。

奇葩的年会确实存在过，但毕竟是少数，也都在慢慢的变好。不能因为这些，让年会一直背上奇葩的罪名。更不能因为年会，上升到要辞职的高度。

3.年会的真正意义

我可以理解一些员工不想参加年会的原因，但不想参加，是不是就真的可以不参加呢？

一直以来年会的形式都是吃吃喝喝玩玩抽奖抢红包，可年会的意义从来不是这些。年会的真正意义，应该是公司的所有成员，包括老板，在年终的时候聚在一起，回顾过去和展望未。

不管怎样的形式，公司对于年会的初衷，都不过是为了让员工和公司变得更好。没有老板想要用奇葩的年会，将员工恶心到辞职。

马云很忙，但每年年会都会亲自上演cosplay，从迈克杰克逊到白雪公主，只为和员工共同娱乐。

还比如我们老板，经常忙到睡办公室的人，每年也都会亲自过问年会的筹备情况；即使近几年公司的经营状况不是很好，可给年会的预算也是一年比一年多。

作为行政人事的负责人，我每年都要策划执行年会，按理说，是应该比普通员工更想要躲避年会的。但我没有，而是一年年的总结和征询意见，尽最大可能的将年会办到更好。

年会是企业文化的一部分，需要所有员工共同去实现。确实，不是所有年会能让员工都满意，甚至有些形式还可能让员工恶心。可如果真的有把自己作为公司的一员，相比躲避和吐槽年会，更好的方式，是不是应该和公司一起，将年会办成我们想要的样子呢？