今天刚到公司就收到了劳动仲裁厅打的电话，说有员工起诉了公司，要求恢复劳动关系。仲裁的同志说，员工起诉的内容为：公司无故解除员工合同，要求恢复劳动关系。

听到这些，负责劳动关系的同事真是哭笑不得。

原来这位起诉公司的员工叫晓晨，是16年8月入职一名大学生。入职刚半年就怀孕了，然后就以先兆流产的症状申请休息。公司考虑员工的身体，同意了她先休三个月，待情况稳定后再来上班，但这位员工就再也没有回来上过班，给的理由一直是胎儿状况不好，需要停职养胎。等到她生了孩子，休完产假，她已经十六个月没有上班了。

她的产假在今年8月份的时候，就已经到期了。HR给她电话沟通希望她回公司上班。她说产后身体不好，得了产后抑郁症，一直想自杀，申请继续休假。HR就按照管理规定要求晓晨提供假条，没想到员工说没有假条，然后就挂断了电话。人资的同事又尝试联系了几次，都联系不上她，只能发到岗函，连续发了三封到岗函之后，员工仍旧没有任何的消息，无奈之下，公司只能发了解除通知。

晓晨收解除通知后，带着老公和父母到人资部大吵大闹了一番，还扬言要自杀，她说自己是哺乳期员工，公司没有任何的权利辞退她，如果不同意恢复员工关系，就起诉公司。

这场“官司”，最后会以什么样的场景收尾，现在没有定论，一切要交给法院去判定。

但是，在这场闹剧当中，公司的HR要吃一堑长一智，一切要以法律依据为准。比如HR开始很同情这个员工，怀孕期间没有提报假条，HR也并未强制要求，导致员工以为休假很简单，并不需要提报什么材料。等到员工想继续休病假，HR再索要病假条，员工就以为是公司为难她，反而激起了她的抵触心理，闹得不欢而散。

最后还是希望，员工能够多站在公司的角度考虑，不要抵触公司的合理要求，同样公司也要做到公平公正合理合法，在同情或者帮助员工的同时，要符合公司规定，不要留有“把柄”。