在职场中，充满了尔虞我诈，和同事，客户斗智斗勇。我们深陷其中，内心疲惫，当我们抬头张望之后，发现真正能交心的人，没有几个。

每个人都怀着不同的心思，和你周旋。

尤其是刚刚进入职场的时候，阅历不丰富，人还很稚嫩，很容易体会到人生百态。

我的同事小英是一个简简单单的大男孩，穿得干净简洁，每天清清爽爽的来上班，我们办公室的氛围很轻松，同事经常在一起说说笑笑，他才刚来，所以我们都很关照他。

我们胖胖的王经理，还组织过两次团建，带他出去玩，很快他就融入了我们集体当中。

后来大家混熟了，他就跟我们讲了，他从上一家公司离职的原因。

听了以后，我沉默了，说实话很同情他，才工作就遇到一帮小人。

他本来去一家公司做设计，但是在入职前，另外有一位小伙子走关系，顶替了他的岗位。

他去了以后，突然被人事通知转到库房，去做库管。

他才从大学毕业，想积累点工作经验，于是咬咬牙就去库房当库管。

后来不知道是谁，把这件事说出来了。很多人经常有意无意的问他：听说你本来，是来做设计的？

这让他很尴尬，但是又无奈地跟别人解释了一番原因。

但是公司那群人，经常在喝酒的时候，把这件事拿出来调侃一番，好像讲什么快乐的事似的。

这又不是什么让人愉快的事情，小英真不清楚，他们为什么老喜欢讲这个，终于有一天他发作了，闹了个不欢而散。

那些人，从此以后结伙对付他。还有人放话：你一个新人，不知道夹着尾巴做人，还那么牛，你就等着吃亏吧，看谁会罩着你。

小英明白了，原来这帮人就是欺负他没后台。

从那以后，小英经常遭受到从背后来的冷箭，小英忍无可忍的辞职了。

我想起来了，小英刚来公司的时候，特别沉默寡言，一天都说不了两句话，原来受了上家公司的影响，我不由得很同情他。

他上家公司的同事，都是些什么人哪，讽刺，诋毁，嘲笑一个新人。他们的素质真低，见识又短。还是喜欢趋炎附势，落井下石。

毫无疑问，这些人都是目光短浅的庸俗之辈。

小英其实很有天赋，到我们公司来磨合了一段时间之后，他的表现可以说，绝对超出他的年龄，如果能好好带，假以时日，他一定是一个有作为的人。

那些见识浅薄的人，只知道小英没有背景，又是新人，想办法整他，其实这就断了小英将来和他们交往的可能性。

小英将来就算有成绩了，也不可能帮助他们。

在职场上放大自己的格局，就是在成就自己。

我相信这些人，就算把小英整离职了，也不会开心。

因为他们内心扭曲，缺乏善良，这种人是不会得到快乐的。

在职场上，伤害别人，其实就是在毁灭自己。

真正的人生赢家，一定是格局大，懂得尊重别人，帮助别的人。

每个人都是从新人过来的，老人如果愿意坦诚相待，真心帮助，让新人的能力得到提高，团队的效率才会提高，公司的竞争力强，才能帮助我们在职场上走的更远。

希望每一个新人，都得到应有的尊重和包容。