岗位职责：
1、根据业务发展需求，统计子公司的招聘需求，编制招聘计划；
2、优化招聘流程及招聘制度，拓展和维护各类招聘渠道；
3、招聘实施，进行简历甄别，面试，推选工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、领导安排的其他事务。任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历；
2、三年以上人力资源从业经验，二年以上专职招聘工作经验，有教育、营销等相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；擅长校园招聘者优先考虑；
4、具备良好的沟通和协调意识，可独立完成招聘工作；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达，亲和力和洞察能力、分析判断力和沟通谈判能力。