工作职责：
1、遵循公司的招聘制度和流程，做好年度招聘需求调研及月度执行工作，开发和维护招聘渠道并定期总结、分析招聘效果。
2、建立人才库储备应聘人才，与周边各高校保持良好的校企合作关系，确保人才的及时引进。
3、跟踪录用人员的试用情况，协助做好新员工的融入、沟通、培养等工作。
4、负责员工入离职、请休假、劳动合同签订等手续办理和档案整理，编制各类人事报表并做好HR系统维护，确保各项数据准确、及时。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备大型企业相关工作经验者优先；
3、敏而好学，沟通能力强，文字功底佳，具备良好的团队合作精神。