1.按照公司绩效管理体系要求，负责公司、部门和个人绩效目标的制定和完善，使绩效管理形成闭环，通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现；

2.负责公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈，不管改进完善绩效管理体系；

5.根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为公司决策提供数据支持；

6.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效管理工作经验；

3.具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理工具、流程和方法；

4.具备良好的执行能力和沟通能力；



5.具有高度的工作热情和责任心，具备良好的团队合作能力。